{"id":727,"date":"2016-11-18T10:18:37","date_gmt":"2016-11-18T10:18:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.yoexporto.mx\/noticias\/?p=727"},"modified":"2016-11-18T16:18:08","modified_gmt":"2016-11-18T16:18:08","slug":"7-preguntas-para-contratar-a-los-mejores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yoexporto.mx\/noticias\/7-preguntas-para-contratar-a-los-mejores\/","title":{"rendered":"7 preguntas para contratar a los mejores"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo de Mitchell Harper<\/a> para Entrepreneur<\/a>.<\/p>\n

No importa si eres una startup de dos personas operando en una garage o una empresa de 500 personas, una cosa siempre debe permanecer consistente: debes contratar a superestrellas. Cuando mi cofundador, Eddie Machaalani, y yo comenzamos una empresa, hicimos el pacto de entrevistar personalmente a las primeras 100 personas que contrat\u00e1ramos. Fue dif\u00edcil, pero cumplimos y hablamos con cada individuo que se uni\u00f3 a nuestro equipo en los dos a\u00f1os siguientes.<\/p>\n

\u00a0A lo largo de ese proceso, creamos una empresa con mucha gente que cumpl\u00eda con la regla m\u00e1s importante de reclutamiento: nunca contrates a alguien que sea \u201cbueno\u201d, siempre espera por lo mejor. Esperar a contratar al mejor es doloroso, pero a la larga te ahorrar\u00e1 tiempo y dinero.<\/div>\n

M\u00e1s que nada, contratar a la gente correcta puede determinar el destino de tu negocio. Las superestrellas seguir\u00e1n tu visi\u00f3n y la har\u00e1n una realidad. En cambio, las personas equivocadas no estar\u00e1n tan motivadas como t\u00fa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo te aseguras de que est\u00e1s contratando a la gente adecuada? Haz estas siete preguntas:<\/p>\n

1. \u00bfQu\u00e9 te gusta de nuestro negocio? \u00bfC\u00f3mo cambiar\u00edas lo que no te gusta? <\/strong><\/p>\n

Esta pregunta tiene dos resultados. Hablar\u00e1 sobre el problema e inmediatamente ofrecer\u00e1 una soluci\u00f3n o te dir\u00e1 que el negocio es perfecto cuando realidad tal vez no lo sea as\u00ed. Podr\u00e1s tener una idea de c\u00f3mo el candidato verbaliza algo que no le gusta y c\u00f3mo lo solucionar\u00eda. Busca a personas que hablen cinco por ciento del problema y 95 por ciento de la soluci\u00f3n.<\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 libro est\u00e1s leyendo ahorita?<\/strong><\/p>\n

La gente apasionada tiende a leer para mejorar sus habilidades. Tal vez estos libros los ayuden en sus habilidades de ventas y marketing o est\u00e1n leyendo algo enfocado en su auto desarrollo, todas esas son buenas se\u00f1ales. Si est\u00e1n leyendo algo de ficci\u00f3n y no han revisado algo educacional hace cierto tiempo, eso es una bandera roja para m\u00ed. Las superestrellas siempre est\u00e1n buscando mejorar y los m\u00e1s inteligentes que conozco siempre aprenden y absorben nueva informaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Cu\u00e9ntame de un problema que te pidieron resolver en tu trabajo actual. \u00bfC\u00f3mo lo arreglaste? <\/strong><\/p>\n

Esto muestra de cierta forma c\u00f3mo resuelven los problemas y sus habilidades creativas o la falta de \u00e9stas. \u00bfTiene un enfoque reflexivo para resolver el problema o se lo copiaron a otra persona?<\/p>\n

4. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te enorgullece de tu carrera laboral? <\/strong><\/p>\n

Esto te dar\u00e1 una idea de lo que lo motiva y ver\u00e1s c\u00f3mo define el \u00e9xito. Si por ejemplo, trabaj\u00f3 en una empresa durante 12 a\u00f1os y su logro m\u00e1s grande fue aumentar un poco las ventas, tal vez no sean la opci\u00f3n correcta. Pero si fue promovido cinco veces en su rol anterior en un periodo de dos a\u00f1os tal vez tengas\u00a0 a una superestrella en tus manos.<\/p>\n

5. \u00bfHas practicado alg\u00fan deporte en equipo? <\/strong><\/p>\n

La gente que juega basquetbol, f\u00fatbol o b\u00e9isbol, est\u00e1 m\u00e1s enfocada en alcanzar sus metas y adem\u00e1s est\u00e1 en forma, lo cual hace que su mente trabaje mejor. Generalmente tambi\u00e9n son buenos comunicadores, trabajan bien bajo presi\u00f3n y hacen las cosas bien en los eventos de equipo.<\/p>\n

6. \u00bfC\u00f3mo te diviertes? <\/strong><\/p>\n

El balance es una parte importante del \u00e9xito y me he dado cuenta que las superestrellas buscan hacer bien las cosas en la mayor\u00eda de las \u00e1reas de su vida incluyendo la aptitud f\u00edsica, relaciones y aprendizaje. Por ejemplo, si alguien va al gimnasio tres veces a la semana, es voluntario los s\u00e1bados y est\u00e1 aprendiendo c\u00f3mo tocar el piano \u201csolo por diversi\u00f3n\u201d, es justo decir que valora los logros, las metas y siempre est\u00e1 buscando mejorar.<\/p>\n

7. No estoy seguro de que encajes en este trabajo\u2026<\/strong><\/p>\n

Esta frase funciona muy bien cuando est\u00e1s contratando a alguien con una personalidad dura que necesita hacer a un lado escuchar el t\u00edpico \u201cno\u201d. Por ejemplo los representantes de ventas o los l\u00edderes de ventas.<\/p>\n

Cuando hagas esta declaraci\u00f3n, puede pasar una de tres cosas: pueden ignorarte y saltarse ese comentario, estar de acuerdo y tratar de seguir adelante o tratar\u00e1n de venderte los beneficios de aceptarlos en el trabajo enfoc\u00e1ndose en las razones principales por las que no puedes dejarlos ir.<\/p>\n

Fuera de estas preguntas, nunca olvides el instinto que sientes durante una entrevista. Si algo no te convence o no est\u00e1s muy seguro de contratar a alguien, no lo hagas. Te tomar\u00e1 m\u00e1s tiempo encontrar a la persona correcta, pero si quieres una empresa llena de gente valiosa, busca a los que encajen en el rol, no a los que llegaron en el momento ideal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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